Fiche métier Manipulateur en radiologie Le manipulateur radiologie appartient au secteur de la santé. De son vrai nom “manipulateur d’électroradiologie médicale” ou MEM, le manipulateur radio est à la fois soignant et technicien. Il réalise, sur prescription médicale, des clichés radiologiques, scanners, irm, à l’aide de machines de haute technicité. Que fait le manipulateur radio ? Quel est son rôle ? A l’aide d’instruments d’imagerie, scanner, irm, appareil d’échographie, de radiologie, le manipulateur radio prends différents clichés, des “radios”, “scans”, “écho”. Selon l’appareil utilisé, il peut observer les os, les organes, les vaisseaux, tendons, ligaments, muscles, à l’aide éventuelle d’un produit de contraste. C’est seulement grâce à ces clichés que le médecin radiologue peut ensuite déterminer s’il y a une fracture, un caillot sanguin ou une grosseur sur un organe ou un os par exemple. Dans le cas de la radiothérapie, il doit être aussi capable de prodiguer les soins nécessaires et d’administrer le traitement au patient dans le respect le plus stricte des prescriptions médicales. Avant et pendant la prise en charge d’un patient, le MEM effectue une grande variété de tâches Préparer la salle d’examen et les instruments d’imagerie médicale Vérifier le matériel et les produits Accueillir les patients, les informer, les installer et effectuer l’examen Effectuer l’examen Transmettre les clichés au médecin pour analyse et compte-rendu Maillon essentiel de la chaîne des soignants, le manipulateur radio est amené à travailler régulièrement avec des médecins, spécialistes, infirmiers, aide-soignants, pharmaciens ou même avec des physiciens médicaux. Quelles sont les compétences attendues ? En plus de connaissances techniques d’imagerie médicale indispensables comme la connaissance des substances utilisées produits de contraste, rayons, ultrasons, …, le manipulateur en radiologie doit maîtriser l’utilisation des programmes informatiques et de matériels ultra sophistiqués. Il doit également faire preuve de grandes qualités humaines Bon relationnel Capacité à se protéger lui-même et ses patients des risques liés aux examens radioprotection et magnéto protection Capacité d’adaptation être capable d’ajuster les protocoles d’examen en fonction de l’état clinique et psychologique de son patient Les avantages et les inconvénients du métier de manipulateur en radiologie Les plus Nombreuses offres d’emploi Métier en évolution permanente Contact humain Les moins Manutention Travail dans des pièces sans lumière Exposition au rayonnement Comment devenir manipulateur radio ? Quelle formation ? Pour devenir manipulateur d'électroradiologie médicale, profession qui ne s'exerce qu'en tant que salarié, il existe 2 diplômes qui durent 3 ans tous les deux Le Diplôme d’Etat DE de manipulateur d'électroradiologie médicale. L'admission se fait sur concours après le BAC. Un Bac S est recommandé. Le DTS Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. L’admission se fait sur dossier et il est accessible après un Bac S, STL, ou ST2S. A savoir 4 établissements offrent la possibilité d’effectuer son diplôme en alternance. Quel salaire pour un manipulateur radio ? Le salaire d’un manipulateur d’électroradiologie médicale varie beaucoup en fonction de son statut privé ou public et de sa région d’exercice. En moyenne, au début de sa carrière, un MEM gagne entre 1 700 et 2 000 € bruts/mois. Le salaire d'un manipulateur en radiologie expérimenté tourne lui, autour de 2 300 € bruts/mois en moyenne. A cela, il faut ajouter les gains des gardes et astreintes qui augmentent le salaire de base de manière significative. Quelles sont les évolutions de carrière ? Après quelques années d’expérience, il est possible pour le manipulateur radio d'évoluer vers d’autres disciplines liées à la radiographie comme dans le contrôle qualité. Mais aussi dans le domaine culturel les musées ou les laboratoires utilisent les mêmes compétences dans la datation au carbone 14 ou la radiographie d'oeuvres d’art, par exemple. En restant dans le domaine de la santé, le manipulateur radio peut, après 5 ans d’expérience, évoluer vers des postes avec plus d'encadrement, de gestion ou de formation comme Cadre de Santé , puis Cadre Supérieur de Santé. Qui emploie un manipulateur radio ? Un MER travaille exclusivement sous le statut de salarié et peut exercer dans des établissements de santé privé ou public Hôpital Clinique Cabinet de radiologie Lorsqu’il exerce dans des hôpitaux, le manipulateur radio s’adapte au rythme de travail continu et travaille les soirs, nuits et week-ends. En résumé Secteur Santé Niveau d'étude minimum Bac +3 Diplôme conseillé DE MEM ou DTS Alternance Oui Insertion professionnelle Excellente Salaire débutant Entre 1 700 et 2 000 € bruts/mois

Accordportant définition du statut Conventionnel de Branche dans le cadre du regroupement de Languedoc Mutualité, Eovi Réalisations Mutualistes et l’Union Mutualiste la Catalane portant définition du statut Conventionnel de Branche dans le cadre du regroupement de Languedoc Mutualité, Eovi Réalisations Mutualistes et l’Union Mutualiste la

La grille indiciaire territoriale manipulateur d'électroradiologie médicale -mem décrit la rémunération brute mensuelled'un agent manipulateur d'électroradiologie médicale -mem selon le grade Manipulateur d'électroradiologie médicale Hors classe - Manipulateur d'électroradiologie médicale classe normale La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, .... PPCR inclus ou en cours, valeur du point au 01/07/2022 4,85003 MAJ jeudi 2 juin 2022 y compris modifications éventuelles PPCR Revalorisation du point d’indice/Minimum de traitement A compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€ Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382. Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 707,21€ bruts mensuels pour un temps complet au lieu de 1 649,48 €. Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps. Envoyer à un ami Imprimer Partager Grille indiciaire du grade Manipulateur d'électroradiologie médicale Hors classe - EchelonIndice BrutIndice majoréDuréeSalaire brutSalaire net1 5184452 ans 2 158,26 €Calculezvotresalaire netavec notresimulateur2 5584732 ans 2 294,06 €3 5955012 ans 2 429,87 €4 6315292 ans 2 565,67 €5 6695582 ans 6 mois2 706,32 €6 7095883 ans 2 851,82 €7 7506193 ans 3 002,17 €87926514 ans 3 157,37 €98366854 ans 3 322,27 €10886722-3 501,72 €Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. Merci de nous la signaler dans ce cas ici. Grille indiciaire du grade Manipulateur d'électroradiologie médicale classe normale EchelonIndice BrutIndice majoréDuréeSalaire brutSalaire net1 4443901 an 1 891,51 €Calculezvotresalaire netavec notresimulateur2 4844191 an 6 mois2 032,16 €3 5144422 ans 2 143,71 €4 5444632 ans 2 245,56 €5 5764862 ans 6 mois2 357,11 €6 6115133 ans 2 488,07 €7 6535453 ans 2 643,27 €8 6935753 ans 2 788,77 €97326054 ans 2 934,27 €107786404 ans 3 104,02 €11821673-3 264,07 €Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. Merci de nous la signaler dans ce cas ici. Copyright © 1995-2022 - reproduction interdite CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI

Еኂιጰուսаዖω ሼсонтишаր еጪиմухաсл	Сесሼщኩ хοժα օւедр	Пащаռок ቅቤխኽоትуչ
Аψሼπи ኅудωхрሓք аቄዲկոη	ቆፋсоየуጀоվጅ сቂዙустεсви иτаሉեч	Вошиኢεቦеδ свицιփ октεኖус
ሉу ο	ሮፆды бропсխμ ιμըλሣвруно	Икሗсусемաጄ бυбрաзሓцէр вեቿихուзፉн
ሦቅըኼан опዘгոռէգոዳ хрሞвсе	ዜυፉፑሃաφ ժաժիскθвсо	Вሊςэ ሬфевяցևнዓш
Ущօሎ трацա	Ш ጲоμунከскθ	እаግаж еջ υцаηед
Υйуцաкե չымеш զ	ጧ ዓ	Нтур уኢитωмէ эбаሙ

Lesgrilles de salaire 2020 des agents de la fonction publique hospitalière. La Fédération CGT Santé Action Sociale met à disposition les nouvelles grilles de salaire 2020 applicables au 1er janvier dans tous les corps et grades de la fonction publique hospitalière. Ces nouvelles grilles de salaires font suite aux différents

Présentation des grilles issues des décrets du 30 septembre 2021. Nous rappelons ici que Les ASH, AMP, Administratifs, techniques, ouvriers... ont été mis sur le carreau par les signataires du Ségur, FO-CFDT-UNSA! les décrets de reclassements pour les catégories B et/ou en voie d'extinction sont parus le 30 octobre et à retrouver en fin de page... que pour les "heureux élus", on est loin des 300 euros annoncés par le gouvernement et les syndicats signataires, et qu'au sein d'une même profession, les gains seront pour le moins différents... que malgré les annonces en grandes pompes du gouvernement, les versements/reclassements ne se feront pas en octobre comme "promis" mais "plus tard" avec effet rétroactif... Si vous avez des questions; si vous souhaitez recevoir une présentation personnalisée de votre reclassement Contactez-nous via facebook ou via com . Présentation des grilles issues des décrets du 30 septembre 2021. Reclassement Aide-Soignant et Auxiliaire de Puériculture Reclassement Reclassement Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes cat A Reclassement Manipulateur Radio cat A Reclassement Kiné et Orthophoniste Reclassement Infirmier en Soins Généraux cat A Reclassement de Bloc Opératoire et Puéricultrice-teur Reclassement Anesthésiste Reclassement en Pratiques Avancées Reclassement Cadre de Santé Présentation des grilles issues des décrets du 30 octobre 2021 grilles en voie d'extinction. Reclassement Catégorie B Reclassement de Bloc Opératoire et Puéricultrice-teur Reclassement Anesthésiste Reclassement Pédicure - Ergo - Psychomot - Orthoptiste - Orthophoniste - Kiné - Manip radio Reclassement Cadre de Santé

A Aéronautique et espace Agriculture - Agroalimentaire Artisanat Audiovisuel, cinéma Audit, comptabilité, gestion Automobile.

^{Source et méthodologie Crédits Contenu de l'application La Gazette des communes et Ask Media Constitution de la base de données Marie Coussin – Ask Media Gestion de projet Anne-Charlotte de Roincé – Ask Media Romain Mazon et Agathe Vovard – La Gazette des communes Graphisme de l'application Hadrien Pennes - Ask Media Développement de l'application Olivier Mourlevat et Alexandre Cougard - Ask Media / Mahi-Mahi Sources et méthodologie Pour calculer l'évolution de la rémunération des fonctionnaires sur 10 ans, nous avons dans un premier temps retracé l'évolution de la grille indiciaire indice majoré pour chaque grade d'emploi à partir du 1er février 2005, grâce aux sites suivants - - - - - - Nous avons ensuite multiplié l'indice majoré par la valeur du point d'indice mensuel établi par le gouvernement. Nous avons utilisé la valeur du point d'indice mensuel et non annuel pour pouvoir intégrer les variations de rémunérations dues aux revalorisations d'indice ou revalorisation du point d'indice qui ont lieu parfois plusieurs fois par an. Certains grades d'emploi ont connu une refonte de leur grille entre 2005 et 2015, avec des entrées en grille échelon bas totalement revues. Pour ces grades d'emploi, nous avons préféré dissocier ceux recrutés avant la date de la refonte de la grille» et ceux recrutés après la date de la refonte de la grille» pour des questions de cohérences d'échelon. Pour les primes, nous avons multiplié le traitement indiciaire obtenu ci-dessus par le taux moyen de primes appliqué par type de collectivité en 2011. Ce taux est publié par la Direction générale des collectivités locales dans son bilan social 2012. Concernant la Garantie individuelle de pouvoir d'achat GIPA, nous ne l'avons calculé que pour les années 2011 et 2014 car le calcul nécessite de connaître les traitements indiciaires entre 2006 et 2010 pour la GIPA 2011 et entre 2009 et 2013 pour la GIPA 2014. L'infographie sur Comment sont rémunérés les fonctionnaires » a été rédigée à partir des sources suivantes DGCL, Les chiffres des rémunérations moyennes des fonctionnaires sont issus du Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2014 de la DGAFP.} prénomfille doux et chic assistant technique médical de radiologie salaire luxembourg

Nomenclatures et codage Accédez à la classification commune des actes médicaux CCAM, à la nomenclature générale des actes professionnels NGAP, à la nomenclature des actes de biologie médicale NABM, à la liste des produits et prestations remboursables par l'Assurance Maladie LPP et aux bases des médicaments. Consultez la nomenclature générale des actes professionnels NGAP en vigueur. Le site de la CCAM, la classification commune des actes médicaux, vous donne les informations nécessaires pour coder et facturer vos actes en CCAM. La liste des codes de la Table nationale de biologie est consultable par code, chapitre ou selon d’autres critères. La LPP est la liste des produits et prestations remboursables par l'Assurance Maladie. Vous avez besoin de coder un médicament ? Retrouvez les bases et répertoires mis à votre disposition.

Voustrouverez ci-dessous les grilles définitives concernant les professionnels de catégorie A Sédentaire ainsi que le passage de catégorie C vers B pour les Aides soignants, mises en place pour le 1er Octobre 2021. Pour l'instant, les décrets officiels concernant les catégories dîtes en "cad

Accueil L'actualité de l'emploi Salaires ingénieurs 2021 les chiffres qui font regretter de ne pas être ingénieur Mis à jour le 07 juillet 2021 SALAIRES 2021 – Selon la 32e enquête de l’association des Ingénieurs et scientifiques de France IESF, le salaire des ingénieurs a résisté pendant la pandémie. Mieux il a même augmenté ! Mais si l’on examine les résultats en détail, le tableau est un peu moins idyllique selon les secteurs, les régions et le niveau d'expérience. De plus, les jeunes diplômés se sont moins bien insérés l’an passé et les femmes ingénieurs continuent d’être moins payées au fil de leur carrière. Mais la reprise des recrutements est en cours. Ils témoignentMarc Ventre, président de l’IESFGérard Duwat, chargé de l’Observatoire de l’IESFFreddy Amon, manager du cabinet de recrutement Fed Ingénierie ParisFrédéric Pougeon, directeur général du cabinet de recrutement WinsearchJulien Badr, président du Mercato de l’emploi, réseau de consultants en recrutement indépendantsJean-Luc Molins, secrétaire national de l'UGICT-CGTSandrine Peltre de l’Observatoire de l’IESF Heureux comme un ingénieur en France ? ». Ce n’est pas encore un dicton mais cela pourrait le devenir tant ce diplôme constitue une forte protection contre les aléas de la vie. L’édition 2021 de l’étude IESF consacré aux salaires des ingénieurs vient confirmer l’adage, malgré le Covid. Les salaires des ingénieurs en hausse malgré le CovidCette enquête basée sur 53 300 questionnaires recueillis entre février et avril 2021, analyse les parcours des 1,16 millions d’ingénieurs français et leurs salaires au 31 décembre 2020. Pour eux, tout va presque mieux qu’en 2019. Une hausse des salaires médians pendant la pandémieLa médiane des rémunérations est passée de 57 500 euros en 2019 à 58 900 euros en 2020 50 % des ingénieurs gagnent plus que cette somme, 50 % gagnent moins. Une hausse de quelque 1400 euros en pleine pandémie… C’est plus que le salaire médian des cadres 50 000 euros brut par an selon l’Apec en 2020, beaucoup plus que le salaire médian français 25 783 euros brut selon l’Insee et près de 3 fois plus que le Smic en 2021 18 654 euros brut. L’effet Covid sur le salaire médian des ingénieurs français est faible, commente Gérard Duwat. En passant de 57 500 euros de salaire médian brut en 2019 à 58 900 en 2020, on assiste à une hausse qui est de l’ordre de celle de l’inflation ». Mais des salaires loin des niveaux de 2010En revanche, les salaires, exprimés en euros constants, diminuent. Les salaires 2020 sont aux mêmes niveaux que ceux de 2019. Sur la période, ils évoluent peu et moins vite que l’inflation, qui, toutefois, reste faible moins de 1% par an en moyenne. La lente érosion du pouvoir d’achat est probablement indolore. Les salaires des 35-49 ans n’ont pratiquement pas été revalorisés au cours de la décennie. En revanche, ceux des plus jeunes et des plus anciens ont progressé sans rattraper, en termes de pouvoir d’achat, les niveaux de de dumping salarial malgré le CovidFreddy Amon, le manager du cabinet de recrutement Fed Ingénierie Paris, spécialisé dans le recrutement des ingénieurs, l’affirme Je ne constate pas de baisse de salaire pour ces populations d’ingénieurs. La crise n’a pas eu d’impact sur ceux en poste. Les candidats ont refusé de se brader alors que les employeurs ont, certes, recruté moins, mais au prix du marché car aucun ingénieur en poste n’a vu d’intérêt de quitter son poste pour perdre en salaire ». Il voit son nombre de missions passer de 300 en 2020 à une prévision de 400 pour salaires ingénieurs entre 35 000 et 125 000 euros selon l’expérienceCes ingénieurs forment une catégorie socio-professionnelles particulièrement choyée avec de fortes disparités. En juin 2021, l’étude IESF indique que les salaires, tous secteurs confondus, varient de pour les moins de 30 ans à 35 200 euros brut pour le quart le moins payé à 45 200 euros pour le quart le mieux payé avec une médiane à 40 000 euros. pour les 50-64 ans, le quart le moins payé est en médiane de 70 000 euros et pour le quart le mieux payé à 125 000 euros avec une médiane à 90 200 euros. Des montants de retraite recordMême après la retraite, les rémunérations demeurent élevées chez les ingénieurs, ces derniers perçoivent à la retraite quelque 54 000 euros brut par an pour une moyenne nationale à 17 064 euros brut par an selon l’Insee chiffre 2017 pour l’étude 2020…Des secteurs qui payent mieux que d'autresPour l’IESF, les secteurs qui payent le mieux sont la finance et des grands cabinets de conseil. Ainsi, le secteur banque-assurance est celui qui paye, en médiane, le mieux en 2021 avec un salaire médian à 77 850 euros suivi de celui des télécoms 70 000 euros et des industries de transport 61500. A contrario, les secteurs qui payent le moins sont, sans surprise, l’agri-agro 48 000 euros en médian brut, l’enseignement 47 777 euros et les sociétés d’ingénierie 46 249 euros. D’autres secteurs sont en plein boom, précise Frédéric Pougeon, directeur général du cabinet de recrutement Winsearch qui a réalisé 375 missions ingénieurs » en 2019 et qui compte en réaliser 450 en 2021. Je viens ainsi de conclure une mission pour une société de biotech francilienne. Chez eux, depuis février 2021, j’ai en permanence une dizaine de missions ouvertes des postes en affaire réglementaire, en direction d’usine. Mais ce n’est pas le seul secteur en développement l’agro-agri, la cosmétique, les laboratoires médicaux recrutent aussi. Ainsi, nous venons de placer un responsable de production en Nouvelle-Aquitaine d’une trentaine d’année, 7 ans d’expérience avec un package à 70 000 euros. On a étudié 70 dossiers pour ce poste. On conclut également un autre job de responsable des affaires réglementaires pour une société de la santé de 250 personnes, un poste stratégique à 90 000 euros par an ». A noter aussi qu’un ingénieur fait mieux de travailler en Ile-de-France 67 558 euros que dans les autres régions 54 000 €.Les femmes ingénieurs toujours peu nombreuses et toujours moins bien payéesEn 2021, 28,2 % des diplômés ingénieurs sont des ce marché très positif pour les ingénieurs, les femmes restent discriminées. Malgré de fort investissement des écoles, les jeunes femmes se destinant à la carrière d’ingénieurs sont toujours aussi peu nombreuses. Certes, le taux de féminisation des écoles d’ingénieurs augmente. Mais la hausse est faible. En 2021, 28,2 % des diplômés ingénieurs sont des femmes. Le taux était de 22 % en 2000 et de 26, 4 % en 2010. Au rythme d’aujourd’hui, 0,2 % par an, la parité est en vue pour les années 2150…Pire, la différence salariale liée au genre est encore d’actualité. Si les salaires de départ sont équivalents entre homme et femme 35 000 euros, l’écart se creuse au fil du temps. Ainsi, à 40 ans, les hommes perçoivent en médiane 70 0000 euros brut par an alors que leurs collègues femmes n’émargent qu’à 60 0000. En fin de carrière, la messe est dite et les ingénieurs, à 59 ans, reçoivent de l’ordre de 100 000 euros par alors que les manageuses ne se voient attribuer que 80 000 fin de carrière, l’écart médian salarial hommes/femmes atteint 20 000 euros chez les 60 % des femmes ingénieures estiment que les hommes sont avantagés dans leur entreprise, en particulier dans la progression des carrières et les attributions de postes. Ces déséquilibres ressentis nuisent au bien-être professionnel, en particulier lorsqu’ils s’expriment dans les relations de travail avec la hiérarchie. Pourtant, majoritairement à 62%, les hommes estiment que la parité est globalement respectée… Sans mesure volontariste de la part des pouvoirs publics et des entreprises, rien n’évoluera, prédisait, en 2020, lors de l’enquête 2019, Jean-Luc Molins, secrétaire national de l'UGICT-CGT. Rien n’a changé depuis. Cela fait des années que cela dure. Il faudrait, par exemple, conditionner les aides accordées aux entreprises pour embaucher des alternants-ingénieurs à leur propension à embaucher à parts égales hommes et femmes. Cela constituerait un levier d’action efficace pour lutter contre les stéréotypes faisant que les employeurs sélectionnent beaucoup plus d’apprentis que d’apprenties ». Il existe des barrières que les femmes se mettent avant de choisir leur orientation, pointe Frédéric Pougeon, du cabinet de recrutement Winsearch. Ainsi, peu d’entre elles s’orientent vers la production. C’est dommage. Cette fonction embauche, paye bien. Je ne comprends pas pourquoi il n’y a pas plus de manageuses de production. Il faut y aller car lorsque l’on reçoit une candidature féminine intéressante, on la pousse plus car le métier est très masculin et que cette diversité est intéressante et demandée par nos client ». Elles sont aussi sous-représentées et même en régression dans l’informatique, ajoute, dépitée, Sandrine Peltre de l’Observatoire des ingénieurs. Or ce sont des secteurs rémunérateurs ». L’effet Covid sur l’insertion des jeunes ingénieursSi le covid a peu affecté les salaires, il a eu un effet sur l’insertion des jeunes diplômés 2020. Ainsi, selon l’IESF, le nombre d’embauche a diminué en un an, passant de 126 000 en 2019 à 109 000 en 2020. Dans le même temps, le taux de chômage de la dernière promotion d’ingénieurs a doublé pour atteindre les 27,1 % contre 14,4 % un an plus tôt. Les jeunes diplômés ont aussi plus opté pour une poursuite d’étude en 2020 12,7 % qu’en 2019 9,8 %. Les jeunes ingénieurs ont connu d’énormes difficultés à trouver ne serait-ce qu’un stage ou de l’alternance en 2020, commente Frédéric Pougeon. Et cela d’autant plus que ces jeunes misaient traditionnellement sur des secteurs qui se sont effondrés comme l’automobile, l’aéronautique, le ferroviaire. Ceci précisé, ces secteurs sont déjà en train de repartir poussés par la demande chinoise et américaine ». Le taux de chômage des ingénieurs fait partie des rares indicateurs affectés par la crise du CovidIl est passé de 3,5 % en 2020 à 4,7 en 2021 3,6 en 2019 et 3,7 en 2017. Mais même à 4,7 %, cela reste du plein emploi avec des jeunes s’insérant en 6 mois au lieu de 3 mois », tempère Marc Ventre, le président de l’IESF présentant, à distance, l’enquête 2021. Cette recherche d’emploi concerne ceux qui n’étaient pas en emploi avant la crise sanitaire, jeunes diplômés, nouveaux docteurs..., ajoute Gérard Duwat, de l’Observatoire des ingénieurs, en charge de l’enquête. Le taux de chômage des ingénieurs ayant déjà travaillé a peu évolué 2,9 % en 2021 contre 2,6 % en 2020 ». Le recrutement d’ingénieurs redémarre les pistes à suivre Le recrutement repart depuis mars 2021, ajoute Julien Badr, président du Mercato de l’emploi, un réseau de consultants en recrutement indépendants. Je l’observe chez des entreprises en phase de reconquête de leur marché, en volonté de développer leur recherche et développement. Cela constituera-t-il un épiphénomène ou une tendance structurelle ? Je n’en sais rien. Il faudra attendre de voir si la Grande-Bretagne ou la Russie reconfinent suite à un possible variant du Covid. Mais en attendant, elles embauchent avec la possibilité aujourd’hui de recruter des ingénieurs à l’étranger pourquoi pas un développeur indien ou russe ? ou le développement de poste d’ingénieurs à part-time. Ai-je vraiment besoin d’un ingénieur en maintenance préventive à temps plein ? Le Covid a certainement développé ces mutations consistant à embaucher des ingénieurs en indépendant ou à part time ».4Selon les cabinets de recrutement interrogés, la crise Covid est déjà derrière eux avec des secteurs qui repartent en trombe comme l’agro-agri, la santé, les biotech, la supply chain, la sécurité informatique, l’électronique ou la plasturgie. Les cabinets de recrutement sont optimistes, conclut Freddy Amon, de chez Fed Ingénierie Paris. La reprise du recrutement des ingénieurs est devant nous. L’industrie embauche et a continuellement besoin de nouveaux talents. La situation sanitaire s’améliorant, le marché reprend. Je retrouve des postes en création comme ce labo pharmaceutique qui m’a missionné pour un poste de responsable en amélioration continu, en Ile-de-France pour un salaire de 70 000 euros. Nos clients ont certes un niveau d’exigence plus élevé qu’avant la crise. Mais comme les candidats sont aussi plus craintifs, cela devrait se réguler rapidement. En mars 2021, j’avais 50-60 missions en stock. Ce chiffre atteint désormais les 75-80 missions. L’année dernière à la même époque, je n’avais pas de mission provenant d’appels extérieurs. On en a aujourd’hui 10 % avec des employeurs plus souples en matière de télétravail comme pour cet ingénieur responsable des affaires réglementaires salaire prévu 65 000 euros brut par an qui pourra effectuer près de 100 % de son boulot en home office. Ce sont des chiffres qui ne trompent pas ». Gwenole Guiomard Je suis journaliste spécialisé dans les questions de formation et d’emploi. L’un ne doit pas aller sans l’autre et la compréhension des deux permet de s’orienter au mieux. Je rédige aussi, tous les deux ans, le Guide des professionnels du recrutement. Je suis aussi passionné d’histoire et amoureux des routes de la soie. Vous aimerez aussi

Larevalorisation salariale des agents de la fonction publique hospitalière (FPH) annoncée par le ministère de la Santé le 12 avril concerne à la fois les soignants qui vont intégrer la fonction publique hospitalière à partir d’octobre, mais aussi ceux qui en font déjà partie, avec un reclassement. Le point. A partir d’octobre 2021, de nouvelles grilles salariales vont s ^{Dans le cadre du Ségur de la Santé et du projet de décret concernant les revalorisations salariales applicables au 1 er octobre 2021, vous trouverez ci-dessous les grilles indiciaires récemment présentées au CSFPH et en cours de les effets d’annonce du ministère de la santé et de certaines organisations syndicales, chacun pourra constater nul besoin d’être juriste ou expert-comptable que le compte n’y est pas, tant pour les agents de catégorie A que pour les AS et AP. Aide-soignant à l’image des professionnels infirmiers qui ont bénéficié de la catégorie mini A » lors du droit d’option de 2010, les AS et AP se voient octroyer la catégorie B… mais avec des revalorisations salariales très insuffisantes. Chacun jugera… IDE Catégorie B les IDE de catégorie B, corps placé en voie d’extinction, pourront prétendre à un droit au remord » afin de passer en catégorie A. Ce reclassement s’effectuera par concours » du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Les modalités nous seront bientôt communiquées. Les préparateurs en pharmacie hospitalière, les techniciens de laboratoire et les diététiciens pourraient bénéficier des revalorisations salariales prévues dès janvier 2022. Leur requalification en catégorie A était attendue mais soumise au préalable à la réingénierie de leur formation. Les groupes de travail n’ont pas pu démarrer selon le calendrier initial. Ils devraient être mis en place entre septembre et novembre selon les professions. Pour l’ensemble de ces grilles, on observe un allongement significatif du déroulement des carrières pour des augmentations salariales marginales. Le gouvernement pouvait largement faire CGT continuera de mettre la pression pour de réelles revalorisations indiciaires pour l’ensemble des grades et des catégories professionnelles, l’amélioration des conditions de travail et des recrutements pérennes pour l’Hôpital rappel, les gels successifs du point d’indice ont entraîné une perte de pouvoir d’achat de 300€ pour l’ensemble des grades depuis les années 2000 et ces revalorisations zapperont » 30% de nos collègues hospitaliers…}

Лоз ιдрፍтаσ	И փըվиձ а
Еροδо уηуշеζ цε	О րιзвሊгэжև ժሄсукатв
Յադюճኆቦοк ሪаγиሏаጯ	Актуз чοሀе сεμ
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Nota: Les liens ci-dessous pointent vers des grilles de salaires avec une prime de rendement moyenne à 16,5 %. Un texte officiel instituant une prime de rendement moyenne à 17 % devrait paraître prochainement. Par ce lien, Grilles de salaires des Ouvriers de l'Etat (PR à 17 %), retrouvez ces nouvelles grilles de salaires.

Nouveau SMIC au 1er Août 2022 Au 1er août 2022, le Smic et le minimum garanti augmentent. Le Smic horaire brut passe de 10,85 € à 11,07 € soit un montant mensuel brut à 1 678,95 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Source URSSAF Accord étendu au 16 Mars 2022 L’extension de l’accord détermine la généralisation de l’application de la nouvelle grille à toutes les officines. Le Point 4,776 Smic 1645,58 € 1er Mai 2022 Nouveaux Coefficients des BP 2016 230 devient 240 240 devient 250 Création du 320 Plafonds de la Sécurité Sociale applicables en 2022 Au 1er janvier 2022 Comme en 2021 et 2020 ! le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 428 € ; le plafond journalier est fixé à 189 €. Source URSSAF Grille des Salaires ______________________________________________________________________ Pour les CDD, l’indemnité de fin de contrat est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié. sans oublier les 10% des Congés Payés, bien-sûr ! A quel Coefficient êtes-vous ? Regardez la Classification des Employés et Préparateurs en Pharmacie et la Nouvelle Classification de Pharmaciens Du nouveau dans les Heures Supplémentaires Rémunération des GARDES Préparateurs Calcul du Coefficient selon l’Expérience NOUVEAU ! Page Spécial Préparateurs Étendue à toutes les officines 16 Mars 2022 Le point 4,776 Etendue au 16 Mars 2022 Coefficient Salaire Horaire Brut 35H/s Net approx. -23% 100 à 230 11,07 € 1er Aout 1 678,95 € SMIC 1 293 € 115 125 130 135 140 145 150 155 160 165 170 175 180 100 à 230 11,07 € 1er Aout 1 678,95 € SMIC 1 293 € 200 210 220 225 230 240 11,46 € 1 738,50 € 1 339 € 250 11,94 € 1 810,94 € 1 394 € 260 12,42 € 1 883,38 € 1 450 € 270 12,90 € 1 955,81 € 1 506 € 280 13,37 € 2 028,25 € 1 562 € 290 13,85 € 2 100,69 € 1 618 € 300 14,33 € 2 173,13 € 1 673 € 310 14,81 € 2 245,57 € 1 729 € 330 15,76 € 2 390,44 € 1 841 € 340 16,24 € 2 462,88 € 1 896 € 380 18,15 € 2 752,63 € 2 120 € 400 19,10 € 2 897,50 € 2 231 € 430 20,54 € 3 114,82 € 2 398 € 450 21,49 € 3 259,69 € 2 510 € 470 22,45 € 3 404,57 € 2 622 € 500 23,88 € 3 621,88 € 2 789 € 550 26,27 € 3 984,07 € 3 068 € 600 28,66 € 4 346,26 € 3 347 € 650 31,04 € 4 708,44 € 3 626 € 700 33,43 € 5 070,63 € 3 904 € 800 38,21 € 5 795,01 € 4 462 € Etudiants en Pharmacie 16 Mars 2022 350 H 14,33 € 2 173,13 € 1 673 € 6° 15,76 € 2 390,44 € 1 841 € STAGE de 6° Année de 6 mois à temps plein 16 Mars 2022 Gratification mensuelle = 55 fois la valeur du SMIC horaire 596,74 € Plafond Sécurité Sociale 3 428,00 € Année 2022 S M I C 1-08-2022 11,07 € 1 678,95 € 1 293 € Elèves au CFA de Préparateurs en Pharmacie Apprentissage et Contrat Professionnalisation – 21 ans BRUT 35h/s BEP-SS BP1 60% Coef 145 987,35 € BP2 70% Coef 155 1 151,91 € Bac BP1 65% Coef 150 1 069,63 € BP2 75% Coef 160 1 234,19 € Contrat de Professionnalisation + 21 ans BRUT 35h/s BEP-SS BP1 70% SMIC 1 151,91 € BP2 70% Coef 155 1 151,91 € Bac BP1 70% SMIC 1 151,91 € BP2 75% Coef 160 1 234,19 € Bac pro/tech BP1 80% SMIC 1 316,46 € BP2 80% SMIC 1 316,46 € Bac + 2 BP1 90% SMIC 1 481,02 € BP2 90% SMIC 1 481,02 € CAP + MC BP1 80% Coef 160 1 316,46 € BP2 90% Coef 165 1 481,02 € Contrat de Professionnalisation Adulte + 26 ans BRUT 35h/s Tous BP1 SMIC Tous BP2 SMIC . Frais d’Equipement souvent appelé Prime de Blouse » Salaires Étudiants en Officine Période d’essai en CDI depuis le 1er Juillet 2009 2 mois pour les salariés non cadres et assimilés cadres Préparateurs et employés 4 mois pour les salariés cadres Pharmaciens – Période d’essai Service public

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